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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für Vergütung und Zusatzleistungen
Beschreibung
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Wir suchen einen Spezialisten für Vergütung und Zusatzleistungen, der unsere Personalabteilung mit fundierter Expertise in der Entwicklung, Analyse und Verwaltung moderner Vergütungs- und Benefit-Strategien unterstützt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, wettbewerbsfähige, gerechte und gesetzeskonforme Vergütungsstrukturen zu gestalten, die sowohl die Unternehmensziele als auch die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden berücksichtigen. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Führungskräften, Payroll, Finance und externen Dienstleistern zusammen, um Programme zu entwickeln, die Talente gewinnen, motivieren und langfristig binden.
Der Schwerpunkt dieser Position liegt auf der Analyse von Gehaltsdaten, der Bewertung interner Stellenstrukturen, der Durchführung von Marktvergleichen sowie der kontinuierlichen Optimierung von Zusatzleistungen. Sie beobachten Trends im Bereich Compensation & Benefits, prüfen gesetzliche und regulatorische Anforderungen und stellen sicher, dass interne Richtlinien transparent, nachvollziehbar und effizient umgesetzt werden. Darüber hinaus unterstützen Sie bei jährlichen Vergütungsrunden, Bonusprogrammen, Incentive-Modellen und der Kommunikation von Benefits an Mitarbeitende und Führungskräfte.
Als Spezialist für Vergütung und Zusatzleistungen bringen Sie analytisches Denkvermögen, Diskretion und ein hohes Maß an Genauigkeit mit. Sie verstehen es, komplexe Daten in klare Handlungsempfehlungen zu übersetzen und unterschiedliche Stakeholder professionell zu beraten. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der Arbeit mit HR-Systemen, Vergütungsbenchmarks und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. Sie sind in der Lage, sowohl operative Aufgaben zuverlässig zu steuern als auch an strategischen Projekten mitzuwirken, etwa bei der Einführung neuer Benefit-Programme, der Harmonisierung internationaler Vergütungsmodelle oder der Weiterentwicklung von Stellenarchitekturen.
In unserem Unternehmen erwartet Sie ein dynamisches, wertschätzendes Umfeld, in dem Ihre Expertise einen direkten Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit und zur Arbeitgeberattraktivität leistet. Sie erhalten die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten, datenbasierte Entscheidungen zu fördern und moderne Vergütungsmodelle zu etablieren. Wenn Sie Freude daran haben, Strukturen zu analysieren, faire Lösungen zu entwickeln und HR mit Zahlen, Marktkenntnis und Beratungskompetenz zu stärken, dann ist diese Position eine ausgezeichnete Gelegenheit für Ihren nächsten Karriereschritt. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit Fachwissen, Integrität und einem Blick für Details dazu beiträgt, unsere Vergütungs- und Benefit-Landschaft nachhaltig weiterzuentwickeln.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse und Pflege von Vergütungsstrukturen und Gehaltsbändern
- Durchführung von Marktvergleichen und Benchmark-Analysen
- Verwaltung und Weiterentwicklung von Benefit-Programmen
- Unterstützung bei jährlichen Gehalts- und Bonusrunden
- Beratung von Führungskräften zu Vergütungsfragen und interner Fairness
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Richtlinien
- Erstellung von Reports, Auswertungen und Entscheidungsvorlagen
- Zusammenarbeit mit Payroll, Finance und externen Anbietern
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Zahlen
- Kenntnisse in Vergütungsbenchmarking und Stellenbewertung
- Erfahrung mit HRIS-, Excel- und Reporting-Tools
- Verständnis arbeitsrechtlicher und steuerlicher Grundlagen
- Hohe Diskretion, Genauigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen?
- Mit welchen Methoden führen Sie Gehaltsbenchmark-Analysen durch?
- Wie stellen Sie interne Lohngerechtigkeit sicher?
- Welche Benefit-Programme haben Sie bereits betreut oder eingeführt?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Vergütungsdaten um?
- Welche HR- oder Reporting-Systeme haben Sie bisher genutzt?
